• 手机版
  • IOS
  • Android

首页
首页 > 财经 > 文章详情

饮品业开年第一考:利润被砍掉30%,“社保入税”如何应对?

[导读] 转眼进入2019年,每到新的起点,人们总喜欢自我暗示,仿佛重新规划,就能真的过好这一年。对于很多饮品老板来说,新一年的第一个难题已经来临:昨天是早有消息“社保入税”新规正式实施的日子,虽然有地方还没有立即执行,但个税改革带来的利润焦虑已经在行业里持续几个月了。

转眼进入2019年,每到新的起点,人们总喜欢自我暗示,仿佛重新规划,就能真的过好这一年。对于很多饮品老板来说,新一年的第一个难题已经来临:昨天是早有消息“社保入税”新规正式实施的日子,虽然有地方还没有立即执行,但个税改革带来的利润焦虑已经在行业里持续几个月了。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

这个直接被砍掉30%利润的难题,有没有应对方法呢?dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

30%利润要没?新茶饮品牌瑟瑟发抖dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

2018年8月27日,国家税务总局发布消息,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费(简称“五险”)等各项社会保险费交由税务部门统一征收。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

和饮品业相关的是,1月1日起社保就要按照实际工资征收,不再按最低工资标准来缴纳。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

由原来按照最低工资标准更新为实际工资dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

根据规定,企业须为员工缴纳30%“五险”,缴纳基数也有上下限,下限是这个城市平均工资的60%,上限是平均工资的300%。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

而且,过去一些企业采取的“工资少做一点、奖金多做一点”的避税方法,也没有用处了——新政规定所有奖金、津贴都要被做为基数缴纳。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

对于很多饮品企业来说,过去可能存在少缴、或者不缴社保的现象。这样一来,按规缴纳社保,企业需要为一名员工多支出30%。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

根据2018年《中国企业社保白皮书》,社保缴费基数完全合规的企业仅占27%,也就是说,将有73%的企业被新政策波及。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

饮品业作为劳动密集型企业,员工数量庞大,在这个新规中,将受到更大冲击。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

饮品业劳动密集将受到更大冲击dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

细分到行业内部,对于已经比较正规的企业,新规并不会产生太大,因为已经按规缴纳了,而且新政策并不影响收入。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

对于饮品行业里以加盟为主的品牌,也未能带来太大影响。因为加盟门店属于个体经营。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

对饮品业来说,冲击最大的是中小型企业,最近新兴起、还没有完全合规,但已经正规经营的直营品牌。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

新茶饮行业兴起的背景下,诞生了很多直营品牌,相比加盟,他们对品牌有更强的掌控力。但随着新茶饮产品原物料、门店空间的升级,茶饮品的利润已经由奶茶时代的60%~80%,降到了60%左右。甚至一些头部品牌利润仅维持在50%左右。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

在利润和规定现状下,想把中国茶做出一个有商业价值的企业出来,看起来真的不是一件容易事情。但解决方法还是有的——dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

解决人工成本上涨的4个思路,改善用工结构:增加兼职、小时工dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

据劳动力精细化管理SAAS平台乐才JoyHR.com创始人金财介绍,国外餐饮业小时工比例远高于中国,日本占比为67%,美国为50%-55%,而中国只有不到10%。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

饮品业低复杂度的劳动性质符合兼职用工的需求,但在国内,餐饮业兼职用工人员多集中在麦肯、星巴克等成熟连琐餐饮企业。主要原因在于,兼职对企业人员管理来说,也面临着新的挑战。dX7申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

标签: 社保入税 本文来源:申城之窗
点击加载更多财经资讯
广告