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在美国找工作真的那么难吗?留学生该怎么办?

[导读] 根据教育部最新统计,2018年度我国出国留学的66.21万人中,有51.94万留学回国人员中。每年去美国留学的很多,但毕业后留在美国就业的不算多,80%的留学人员毕业后选择回国发展。

根据教育部最新统计,2018年度我国出国留学的66.21万人中,有51.94万留学回国人员中。每年去美国留学的很多,但毕业后留在美国就业的不算多,80%的留学人员毕业后选择回国发展。jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

这其中的原因除了跟国内发展形势日益良好有关之外,美国移民政策收紧、找工作难度增加也是重要原因。不过在美国找工作真的那么难吗?留学生该怎么办?jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

一位国本美研,没有捷径、没有Refer、没有学CS且在美国凭借个人实力找到工作的留学生分享了他的找工作心得经验,分享给大家!jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

第一,在美国找工作有多难?jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

在我认识的所有同学、朋友,还有上班以后的实习生和同事当中,有学CS和Finance的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的,也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的,其中包括律师,市场营销,人力资源,音乐专业(大提琴),在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的,以及一位在2009年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

在我看来,在美国读书毕业以后找工作这件事,是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。除非你是红二代,连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer,且必须是Sponsor的。所以这个问题总结起来就四个字,全看个人。只要你够努力、够牛逼,什么不可能的都能变成可能。jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

条条大路通罗马,拿到Offer的方式不止这一种,总体来说在校生找工作的方法大致如下:学校的Career Fair,一轮或两轮面试,On-Site,最后Offerjcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

1. Career Fairjcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

今年我代表公司去做了一个学校的Career Fair,每天一进到会场里,在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队,两天下来面了将近100个学生,每个人严格控制在5分钟。通过这个经历,我可以负责任的告诉你,几乎不用2分钟我就能分辨出,谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的,谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话,“机会永远是给有准备的人准备的jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair,拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用,校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段,而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的,如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair,从起初从一个面试都拿不到,到后面每个学期都去都练习,你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构,你或许去谈30个公司,能拿到20个面试,能进10个二面,然后5个On-Site, 最后才能拿到3个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer,那简直是痴人说梦。jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

还有改简历一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次,五次十次,还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的,缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司,就迅速记下来他们感兴趣的点是什么,问的问题是什么,甚至是当时脸上的反应和表情,然后回去反思自己的简历,不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历,改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求,才能对症下药。jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

另外多加一个细节,很多国际学生为了提高命中率,都只谈Sponsor的公司,这是很浪费的做法。一方面,招聘会的目的除了拿面试,还要最大化练习谈话的次数,所以什么公司都可以。另一方面,所谓是否Sponsor,很多公司都默认为不支持,但实际上这些事情都是灵活的。换句话说,如果对方足够喜欢你,他们会想办法留住你然后给你签证。jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

2. 前期面试jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

有些人可能通过校园招聘拿到面试,也有些人是内部Refer或者LinkedIn,不管你是怎么拿到面试的,所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试,加上语言的障碍,对于在面试当中应该如何表现一无所知。jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

针对Behavioral Interview,去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫,即使是问到类似的问题也完全没有准备好,那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况,但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的,都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

比如根据做一个项目的经历,可以覆盖Leadership, Time Management, Work with People, Disciplined, Results-Driven, Communication。由简历上的一行字推演到一个故事,这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗?你就不怕出Bug然后现场露馅吗? 最常见的一个问题是What‘s your weakness?这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了,仍旧有很多人现场卡壳。jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

单凭这一点,我就可以拒掉你。原因很简单,在你接下来三四十年的职业生涯当中,没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域,都最起码要对相关的情况和文件做一个Review。如果你今天连自己的面试都准备不好,那我不觉得你会准备将来的工作会议,就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒,又不会毁掉前途,网上有很多答案。至于Technical Interview,各个专业各显神通。在此不赘述。jcz申城之窗-上海门户网站-上海专业网络媒体

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